A-t'on toujours droit au congé maternité ?
Une femme enceinte doit obligatoirement arrêter de travailler pendant une durée minimale de 8 semaines. (6 semaines après l'accouchement) Même si elle désire continuer son activité, son employeur ne devra pas l'accepter. Mais le congé maternité dure en principe (ce n'est pas une obligation) 16 semaines (6 avant la date prévue pour la naissance et 10 après). Cette période peut être prolongée à partir du 3ème enfant, en cas de naissances multiples, d'hospitalisation... Les conventions collectives doivent être consultées pour plus de précisions.
A l'issue de ce congé la salariée doit retrouver son ancien emploi.Cependant, elle peut demander un congé parental ou travailler à temps partiel. Son contrat de travail sera ainsi aménagé pendant une durée de 1 à 3 ans (renouvellement compris). Cette demande ne peut être refusée sauf si la salariée n'a pas l'ancienneté nécessaire. (en principe 1 an) Dans ce cas, elle pourra tout de même bénéficier d'un congé postnatal qui est cependant moins intéressant puisque le contrat de travail sera rompu. La salariée a alors droit au bénéfice d'une priorité de réembauche pendant 1 an.
Ces aménagements et ces congés peuvent aussi être demandés par le père du nouveau né dans les mêmes conditions.
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