Vous souhaitez travailler pendant les vacances.
Vous désirez vous insérer ou vous réinsérer dans le monde du travail.
Une solution : le recours au travail temporaire.
QU'EST-CE QUE L'INTERIM ?
L'interim est une forme de contrat de travail temporaire qui, comme les contrats à durée déterminée sont des contrats précaires.La précarité se développe, elle symbolise une mutation dans le monde du travail.
VOUS DESIREZ VOUS INSCRIRE DANS UNE AGENCE D'INTERIM, QUELLE PROCEDURE SUIVRE ?
Présentez-vous à une agence de votre choix, muni d'un certain nombre de pièces :
-Votre pièce d'identité
-Votre carte de sécurité sociale
-Un RIB (relevé d'identité bancaire)
-Votre CV (curriculum vitae)
-Vos diplômes ; certificats de travail ; permis divers ; habilitations.
Un premier entretien déterminera votre profil et le type de mission qui pourra vous être confié.
ATTENTION:Les agences intérims sont spécialisées dans un domaine précis : Industrie-logistique, BTP, Tertiaire...
UN CONSEIL : Une fois les formalités d'usages accomplies, soyez à disposition !
Les agences gèrent l'offre et la demande de travail dans l'urgence ; aussi, vous devez être joingnable à tout instant de la journée pour accepter les missions que l'on vous propose.
LE DEBUT DE VOTRE MISSION
Votre contrat peut prévoir une période d'essai.
Pendant cette période, rémunérée au même taux que le reste de votre mission, votre contrat peut-être interrompu à votre initiative ou à celle de votre employeur.
ATTENTION:si l'agence interrompt le contrat, vous avez droit à votre IFM (indemnité de fin de mission )-Circulaire ministérielle du 30/10/1990.
La durée de la période d'essai varie selon la longueur de la mission :
-mission inférieure ou égale à un mois : 2 jours
-mission comprise entre un et deux mois : 3 Jours
-mission supérieure à deux mois : 5 jours
QUEL EST VOTRE STATUT ?
Une entreprise cliente de l'agence intérim a besoin d'une personne telle que vous.Pendant votre mission vous êtes sous la direction et l'autorité de l'entreprise cliente utilisatrice.Vous êtes soumis aux mêmes règles (durée du travail, repos et congés, hygiène et sécurité) que les salariés en poste fixe dans l'entreprise et qui exerce leurs activités dans la même situation que vous.
ATTENTION:"A travail égal, salaire égal" ; vous devez bénéficier d'une rémunération au moins équivalente à celle des salariés en poste fixe.
Néanmoins, l'agence est votre employeur, elle gère vos problèmes de salaires, primes, congés...Elle vous remettra pour chacune de vos missions un contrat de travail dans lequel figure des mentions obligatoires : le motif du recours à un contrat de ce type, le salaire, la durée de la mission (L124.4 Code du travail)
ATTENTION: ce contrat devra être signé et remis à l'agence dans les 48 heures qui suivent la prise de poste.
VOTRE REMUNERATION
Elle comprend :
-Un salaire horaire de base (rémunération versée à un salarié permanent de même qualification sur le même poste).
-Une indemnité de fin de mission de 10% de votre rémunération appelée IFM (sauf dans les cas où vous êtes embauché par l'entreprise utilisatrice, où vous interrompez votre mission, où vous commettez une faute grave)
-Des indemnités diverses : déplacement, paniers...
-Une indemnité compensatrice de congés payés égale à 1/10 de la rémunération percue
-Eventuellement, une participation aux résultats de l'entreprise utilisatrice.
ATTENTION:Vous êtes un salarié à part entière de l'agence intérim ; n'oubliez pas vos avantages sociaux : prestations sociales, indemnité complémentaire en cas de maladie, avantages du CE (comité d'entreprise), droit à une formation rémunérée sous certaines conditions...
LA FIN DE VOTRE MISSION.
Votre contrat de travail peut prévoir des aménagements concernant la durée de votre mission ; par exemple, le terme de la mission peut-être avancé d'1 jour pour 5 jours travaillés dans la limite de 10 jours.
UN CONSEIL : lisez attentivement votre contrat !
IMPORTANT:Réclamez absolument les documents ci-dessous :
-le solde de tout compte
-le certificat de travail
-l'attestation assedic
A moins que l'on vous propose un emploi stable, et ceci n'est pas utopique, certains estiment à 30% le nombre d'intérimaires décrochant à terme un CDI !
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